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《团队协作的五大障碍》之点燃团队希望之火(上)

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   今天开始读第二章的上半部分,第二章的开头写到:一支四分五裂的团队就像手术时接错了的胳膊或腿,要修复它总要经历痛苦的,有时候你需要重新打断它才可以更好的愈合。
   那么,导致一支团队四分五裂的原因是什么呢?是团队成员之间缺乏信任!如何才能建立信任呢?消除戒心!如何才能消除戒心呢?从试着敞开心扉,了解自己和他人开始:
   我犹记得14年开展团队训练的时候,同事们之间互相分享自己的故事聆听他人的故事,无形中拉近了我们彼此之间的距离,这样做不仅仅是拉近了距离那么简单,其实也可以让我们更好的理解他人,更能够换位思考。
   启发:克服团队协作的第一大障碍——缺乏信任,可以参考凯瑟琳的做法,领导者率先抛开面子问题,与团队成员分享自己的故事,同时聆听别人的故事;承认不足,真诚分析自己的弱点;同事之间互相吐吐槽,拉近距离。

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